Messen Sie Innovation?
Woran erkennen Sie, ob Ihr Innovationsprozess funktioniert?
Das grösste Potenzial ist schon im Haus
Organisationsintelligenz beschreibt die Fähigkeit eines Unternehmens, sich selbst und seine Talente präzise zu erkennen, dynamisch weiterzuentwickeln und gezielt auf komplexe Herausforderungen zu reagieren. Mit fundierten Assessments, Development Centern und passgenauen Matching-Verfahren schaffen wir datenbasierte Klarheit: über natürliche Veranlagungen, Entwicklungsfelder und strategisch relevante Rollenbesetzungen. So identifizieren wir frühzeitig Führungspersönlichkeiten, kritische Rollen und unerwartete Potenziale – weit über klassische HR-Prozesse hinaus.
Unser Ziel: Eine lernfähige, adaptive Organisation, die auf die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort setzt – und dadurch ihre Zukunftsfähigkeit sichert.
Innovation Performance Evaluation
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Assessment- & Development Center
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Unsere wertvollen, teilweise KI-gestützten web- und onlinebasierten Assessment- und Development Center ergänzen mit Erkenntnissen zur Identifizierung von Werten, Veranlagungen und den Erfolgsfaktoren bei sinnstiftende Zielen.
Mit Bestplacement gestalten sich erfolgreiche Arbeitsverhältnisse, bei denen Mitarbeitende und Vorgesetzte ihre effektiven Stärken entfalten können, ohne sich bei den weichen Faktoren verbiegen zu müssen. Unsere Empfehlung
Assessment der Funktion: unser Expertensystem Proselect generiert das IDEAL- oder SOLL-PROFIL, indem es Fragen zur Funktion direkt vom Vorgesetzten beantworten lässt.
Profil Matching
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Mit Bestplacement gestalten sich erfolgreiche Arbeitsverhältnisse, bei denen Mitarbeitende und Vorgesetzte ihre effektiven Stärken entfalten können, ohne sich bei den weichen Faktoren verbiegen zu müssen.
Unsere Empfehlung
Assessment der Funktion: unser Expertensystem Proselect generiert das IDEAL- oder SOLL-PROFIL, indem es Fragen zur Funktion direkt vom Vorgesetzten beantworten lässt.
Kompetenz-Panorama
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Customer Relations
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